王达《认知破局》_优化努力的 34 条思维原则

 在知乎获近 10 万赞同的 Wonder 王达将从个人品牌营销与人际关系管理、思维与逻辑能力的进阶、职场沟通与汇报能力的提升、时间和选择的管理 4 个维度着手，以全球化高纬度视角，结合谈判学专业知识和心理学原理，提出职场沟通思路技巧、职场困境的破局方法，以及自我精进与人际关系管理方案，为我们系统梳理认知盲点，避免职场「掉坑」。

你的认知边界将决定你拥有怎样的人生。让努力立竿见影，让改变卓有成效，突破思维牢笼，摆脱认知枷锁，找到努力方向，破除人生困局。

大纲

序言 认知破局——让改变真正到来

序言 认知破局——让改变真正到来

你希望这个世界如何看待你

别人眼中的你不是人而是人设

如何用人设为自己增值

预期控制——人设管理的必备技能

用「社交货币」优化你的人际关系

认知差——你和牛人到底差在哪儿

我们和清华、北大的学生相比，到底存不存在智商碾压

思维意识——能力的核心竞争力

细节与格局

自我认知的困境与破局

做得好不如说得好，那你说得够好吗

解锁沟通能力的达·芬奇密码

沟通自我精进——如何写好一份谈话提纲

那些关于沟通的认知谬误

做得好不如说得好，那你说得够好吗

我们都会迷茫和焦虑，只不过有人完成了逆转

我们都会迷茫和焦虑，只不过有人完成了逆转

合理的选择才值得坚持

与时间同行

相信过程

后记